Abriendo posibilidades para las personas.
La diferencia Zscaler radica en un equipo global que está técnicamente capacitado, tiene visión de futuro y está alineado con nuestra misión.
Priorizamos las inversiones en las personas: ofrecemos amplias oportunidades de capacitación y desarrollo para que los empleados crezcan con nosotros en todos los niveles. Damos prioridad a la seguridad, el bienestar, la diversidad, la inclusión y el reconocimiento de los empleados. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo positivo e inspirador basado en una cultura de excelencia, innovación y valores potentes. También nos apasiona retribuir a nuestras comunidades y apoyar a nuestro equipo para que contribuya a causas significativas para sus integrantes.
La diferencia Zscaler radica en un equipo global que está técnicamente capacitado, tiene visión de futuro y está alineado con nuestra misión.
Priorizamos las inversiones en las personas: ofrecemos amplias oportunidades de capacitación y desarrollo para que los empleados crezcan con nosotros en todos los niveles. Damos alta prioridad a la seguridad, el bienestar, la diversidad, la inclusión y el reconocimiento de los empleados. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo positivo e inspirador basado en una cultura de excelencia, innovación y valores potentes. También nos apasiona retribuir a nuestras comunidades y apoyar a nuestro equipo para que contribuya a causas significativas para ellos.
Un destino para los mejores talentos en ciberseguridad
Un destino para los mejores talentos en ciberseguridad
Como empresa impulsada por una misión que revoluciona el enfoque mundial de la seguridad, nuestra estrategia de atracción de talento se basa en construir y contratar a partir de diversas fuentes de talento, creando oportunidades para que nuestro personal tenga éxito junto con Zscaler.
Nuestras encuestas internas y el reconocimiento externo muestran un alto compromiso y conexión de los empleados dentro de nuestro personal:
- El 87 % de los empleados encuestados están muy comprometidos
- El 94 % de los empleados encuestados están alineados con nuestra misión estratégica
- El 91 % de los empleados encuestados afirmó que sus dirigentes son efectivos en la creación de grandes equipos, impulsando resultados, demostrando propiedad y modelando los valores de Zscaler
- Certificado como Great Place to Work (Gran lugar de trabajo) 2023
Desarrollo del talento para crear equipos de alto rendimiento
Desarrollo del talento para crear equipos de alto rendimiento
Brindamos a los empleados oportunidades y recursos para desarrollar su carrera profesional y avanzar dentro de nuestra empresa.
Nuestro conjunto de herramientas "Succeeding at Z" (Triunfar en Z) ofrece un conjunto de programas de capacitación y desarrollo que respaldan las necesidades de nuestra actividad empresarial y ofrecen un acercamiento a las personas en el punto en el que se encuentran en su trayectoria profesional. Ofrecemos contenido de capacitación estructurado, en vivo y seleccionado para ayudar a los empleados a tener éxito en sus puestos, y los empleados elegibles pueden recibir el reembolso de la matrícula para invertir en su crecimiento profesional futuro. Nuestro programa de tutoría conecta a cientos de empleados de Zscaler con mentores y aprendices que trabajan juntos para explorar lo que es posible.
Nuestro programa "Leading at Z" (Liderando en Z) ayuda a los directivos de personas en todos los niveles a desbloquear el potencial en sus equipos y en ellos mismos. A través de recursos integrales que se centran en nuestros 10 principios y pilares de liderazgo, "Leading ar Z" define cómo se espera que vivan y lideren los líderes de Zscaler, permite la medición y la retroalimentación, y apoya el desarrollo de líderes. Todos los directivos tienen acceso a herramientas, recursos y programación en vivo oportuna que les ayuda a encarnar nuestros principios de liderazgo. También ofrecemos la incorporación personalizada de nuevos directivos, así como formación personalizada y educación avanzada para líderes identificados como los mejores talentos.
Un enfoque global del bienestar de los empleados
Un enfoque global del bienestar de los empleados
Nuestra plataforma "Wellbeing at Z" (Bienestar en Z) apoya a los empleados en cuatro pilares:
- Físico: ofrecemos programas de salud preventiva y beneficios centrados en actividad física, nutrición y autocuidado.
- Emocional: brindamos un programa mejorado de asistencia para empleados que les anima a cuidar su salud mental y les proporciona recursos para controlar el estrés y la ansiedad.
- Social: ayudamos a los empleados a construir relaciones y cultivar un sentido de pertenencia a través de nuestros programas comunitarios, grupos de recursos para empleados y oportunidades de tutoría.
- Financiero: proporcionamos educación, herramientas y ventajas que ayudan a nuestra gente a comprender y planificar su futuro financiero.
Ofrecemos estos programas a nivel mundial y los adaptamos a las necesidades locales y específicas del grupo.
Diversidad, equidad e inclusión
Diversidad, equidad e inclusión
La seguridad significa más que protección frente a amenazas. Significa crear una cultura de pertenencia e inclusión donde todos se sientan empoderados para usar su voz, colaborar y probar cosas nuevas.
Somos una empresa verdaderamente internacional, con empleados en 26 países que dan servicio a más de 6000 empresas, incluido el 40 % de las Fortune 500. Nuestras inversiones en diversidad, equidad e inclusión (DEI) respaldan a nuestro personal y ayudan a que nuestro negocio tenga éxito. Cuando nuestros equipos globales son representativos de los clientes y las comunidades a las que damos servicios, podemos anticiparnos mejor a las necesidades de los clientes, empatizar con sus experiencias y crear soluciones para amenazas de ciberseguridad complejas y en evolución.
Nos centramos en cuatro objetivos:
- Atraer al mejor talento diverso: ampliar nuestro alcance de marketing de empleo, asegurar listas de candidatos representativos y eliminar parcialidades en los procesos de marketing, selección y decisión.
- Crear conciencia y compromiso sobre la inclusión: educar a los líderes y empleados sobre la inclusión y los prejuicios, apoyar y habilitar una comunidad de grupos de recursos para empleados y celebrar nuestras diferencias.
- Desarrollar talento diverso: abogar por las poblaciones subrepresentadas, permitir el desarrollo profesional y lograr la paridad en las recompensas y la remuneración.
- Respaldar las necesidades de un equipo diverso: medir y mejorar la experiencia de las poblaciones subrepresentadas y diseñar programas de beneficios que satisfagan las necesidades de nuestros equipos.
A medida que crece nuestra base de empleados, continuamos invirtiendo en programas y estructuras que fomentan la inclusión y la pertenencia. Esto incluye cursos sobre concienciación de diversidad, gestión de prejuicios y capacitación personalizada para líderes acerca del papel de la diversidad en la creación de equipos de alto rendimiento. De cara al futuro, una de nuestras prioridades clave en esta área es desarrollar una estrategia DEI global que abarque la fuente de talento, las prácticas de contratación, la remuneración y los beneficios, la promoción, la retención y la experiencia general de los empleados.
Construyendo comunidad y retribuyendo
Construyendo comunidad y retribuyendo
Usamos nuestras habilidades, pasión, tiempo y recursos para ayudar a las organizaciones y comunidades a crear un mundo mejor y más seguro.
Nuestro programa Zcares, guiado por nuestro Comité de Retribución, implementa programas de voluntariado y campañas de donación para retribuir a las comunidades en las que operamos.
Recientemente, Zcares ha apoyado dos esfuerzos importantes en India, que alberga a casi una tercera parte del personal de Zscaler. Las donaciones de los empleados, duplicadas por la empresa, apoyaron los esfuerzos de ayuda por la COVID-19 de la American India Foundation. En asociación con Forests by Heartfulness, más de 600 empleados participaron en un esfuerzo por plantar 15 000 árboles en Hyderabad, Bangalore, Pune y Mohali, donde se encuentran nuestras oficinas.
Zcares también ha apoyado los esfuerzos humanitarios en Ucrania y organizaciones sin fines de lucro con sede en los EE. UU., incluidos Second Harvest Food Bank of Silicon Valley, Habitat for Humanity, Feeding America, David's Harp Foundation, Together We Rise y otros.
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