Inicie su carrera en ventas de tecnología

El pago de los SDR es una combinación del salario base (promedio 75 %) y comisiones (promedio 25 %).

Los SDR ganan comisiones al programar reuniones y obtener acuerdos en una fase temprana para sus equipos de ventas. Como incentivo para superar sus objetivos, los SDR obtienen tasas de comisión más altas al alcanzar el 100 % de su cuota cada trimestre.

Nuestros SDR tienen la flexibilidad de formarse y trabajar en un entorno híbrido para disfrutar de la comodidad del hogar, así como del trabajo en red y la colaboración en las oficinas locales. Eventos como nuestro lanzamiento de ventas anual también brindan oportunidades para viajar.

Una vez que seleccionemos su currículum, programaremos una breve llamada telefónica para obtener más información sobre usted y su interés en Zscaler. A continuación, pediremos a los candidatos calificados que completen una encuesta y una entrevista en video con un mánager de SDR. El paso final es una entrevista a mesa redonda y un escenario de juego de roles con nuestro equipo de liderazgo de SDR.

En Zscaler, apoyamos con orgullo la diversidad, la equidad y la inclusión. Nuestros grupos de recursos para empleados son pilares invaluables a medida que trabajamos para fomentar una cultura de inclusión, exhibir oradores inspiradores y brindar oportunidades para nuestra gente. Siempre estamos buscando más formas de animarnos unos a otros y crecer juntos.

Tenemos un historial fantástico de promoción de SDR a otros roles en Zscaler, incluidos Ventas, Habilitación de ventas, Renovaciones, Éxito del cliente y Liderazgo SDR. Las promociones desde SDR suelen producirse después de 12 a 18 meses en el puesto, y el 75 % pasa a puestos de Ventas.

Nuestros líderes de SDR aportan pasión y experiencia a nuestro Bootcamp de SDR para ayudarle a comenzar rápidamente. En ponencias en el aula, ejercicios de juego de roles, observación de compañeros y rondas de práctica guiadas por los compañeros, aprenderá a hacer telemarketing, usar herramientas SDR de primer nivel y hablar con confianza sobre Zscaler y la ciberseguridad.

Además, sabemos que la educación continua impulsa el éxito a largo plazo y estamos orgullosos de utilizar planes de desarrollo personalizados para ayudar a cada SDR a seguir mejorando a lo largo del camino, dominando las habilidades para este rol mientras se prepara para el futuro. ¡Vamos a crecer!

Ofrecemos planes integrales de salud, excelentes condiciones de baja parental y familiar, aportaciones para la jubilación, bonificaciones por recomendación, tiempo libre remunerado sin repercusiones y más. Los SDR también pueden esperar salidas y eventos especiales, almuerzos con servicios de catering y oportunidades para obtener recompensas adicionales por desempeño.

Zscaler se compromete a apoyar a las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Alineadas con la misión corporativa de Zscaler, nuestras actividades benéficas se centran principalmente en tres áreas: educación, medio ambiente y la salud de nuestras comunidades. Nuestros equipos de SDR participan en una multitud de eventos locales y disfrutan del beneficio para empleados del "Día de Servicio" de Zscaler.